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《m88官网招收与培养国际员工管理办法》

（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步推进公司教育国际化发展，做好国际员工招生、培养、管理和服务工作，建立有利于公司国际员工教育健康发展的运行机制，根据教育部、外交部、公安部联合制定的《公司招收和培养国际员工管理办法》（第42号令）文件精神，结合公司国际员工教育实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称的国际员工，是指根据《中华人民共和国国籍法》不具有中国国籍且在公司接受全日制教育或非全日制的外国员工。

第三条 公司国际员工管理工作以中外员工趋同管理为原则，按照相关法律法规和国家政策招收、培养、管理和服务国际员工，积极稳妥地推进公司国际员工教育工作持续健康发展。

第四条 国际员工的管理是一项政策性很强的工作，涉及面广、责任重大。相关部门应通力合作，协同管理。充分重视国际员工工作的时效性、准确性，及时发现和处理国际员工及有关单位反映的问题，维护国家和公司的声誉。

第二章 招生工作

第五条 公司具备相应的公司产品条件和培养能力，并依照国家有关规定自主招收国际员工。

第六条 m88按照国务院教育行政部门规定的事项和程序进行备案。

第七条 公司接受学历教育的类别为：本科生、硕士研究生和博士研究生；接受非学历教育的类别为：预科生、短期培训生和研究学者。

第八条 公司按照办学条件和培养能力自主确定国际员工招生计划和专业，国家另有规定的除外。

第九条 m88按照国家招生规定，制定和公布本校国际员工招生简章，负责国际员工招生宣传工作，并按照招生简章规定的条件和程序招收国际员工。

第十条 m88职工招生人员负责审核申请人的申请材料。将合格申请材料提交m88经理会签，由公司分管m88的领导审核批准后，报上级部门审批。

第十一条 公司对国际员工的收费项目和标准，按照国家有关规定执行，对外公布国际员工的收费项目、收费标准和退学、转学的退费规定。收费、退费以人民币计价。

第三章 教学管理

第十二条m88负责国际员工的入学注册和学籍管理。

第十三条本科员工学业所在二级公司负责培养方案的制定、教师的选派、课程建设、教材建设、日常教学及员工日常教育管理。

第十四条教务处负责将本科层次国际员工纳入公司总体教学计划，纳入教务信息管理系统；负责本科层次国际员工编班、排课及教室安排；负责本科层次国际员工教学工作量认定及教学任务书发放；负责本科层次国际员工教学计划（培养方案）审批；负责本科层次国际员工的成绩与学分管理、毕（结、肄）业初审和学位初审等工作；负责协调与本科层次国际员工公司产品活动相关的其他工作。

第十五条本科员工学业所在公司负责员工成绩及学分的汇总上报，教务处按照公司统一要求为国际员工出具中文成绩单。m88根据中文成绩出具英文成绩单，并由教务处确认。涉及国际员工转专业、休学、延期毕业、退学、学籍异动、开除学籍等事宜，本科员工学业所在公司依据公司国际员工学籍管理规定给予相应处理并及时通报教务处和m88备案，由m88报送相关部门，办理相关学籍变动、注销及居住证延期、注销等具体手续。

第十六条研究生院负责将研究生层次国际员工纳入研究生信息管理系统；负责教学计划（培养方案）制定和修订，m88协助研究生院制定和修订教学计划（培养方案）；负责教师选派、课程安排、教室安排、教材建设；负责教学工作量认定及教学任务书发放；负责员工成绩与学分管理、毕（结、肄）业初审和学位初审等工作，负责协调公司产品活动相关的其他工作。

第四章 日常管理

第十七条 m88负责统筹安排国际员工的集中安全教育和法律法规教育，负责独立编班的国际员工的日常教育管理。

第十八条本科员工学业所在公司应确定一名院领导分管国际员工工作，确定一名国际员工事务联络员，并设立兼职国际员工管理干部，参照中国员工相关要求，做好国际员工的日常教学和管理工作。

第十九条本科员工学业所在公司鼓励国际员工参与公司运动会、联欢会、文艺展演以及其他日常校园活动，鼓励国际员工与中国员工交流融合。

第二十条保卫处负责国际员工的安全保卫工作，加强对国际员工住所的巡逻和保卫工作，确保国际员工人身财产安全；化解国际员工与我国公民的矛盾纠纷；及时处理国际员工的违法、违纪行为，情节严重者报公安、司法机关依法处理。m88协助保卫处解决国际员工在校期间遇到的问题和处理可能出现的突发事件，并由m88履行上报程序。

第二十一条总务处负责安排国际员工公寓，负责维护宿舍内生活设施，定期进行全面检修，确保完好和安全；负责保障国际员工的伙食供应。m88负责宿舍的具体人员安排和日常管理。

第二十二条 宣传部、财务处、员工处、图书馆等部门根据工作职责，协同做好对国际员工教育管理工作。

第五章保障政策

第二十三条根据《m88官网关于加强国际员工教育工作的指导意见》（安中党【2018】103号）和《m88官网关于加强国际员工教育工作的实施意见》（安中国合【2018】17号）文件精神，建立鼓励教师从事国际员工教学工作的激励机制，国际员工使用汉语教学，工作量核算为国内员工教学工作量的1.2倍。国际员工双语教学工作量核算为国内员工教学工作量的2倍。国际员工全外语教学工作量核算为国内员工教学工作量的3倍。

第二十四条 参照全国水平相当的兄弟院校政策，鼓励教师参与高层次国际人才培养。指导一位国际员工硕士研究生并通过学位答辩，奖励导师指导费人民币5000元，指导一位国际员工博士研究生并通过学位答辩，奖励导师指导费人民币10000元，使用全英文指导一位国际员工博士研究生并通过学位答辩，奖励导师指导费人民币15000元。指导费从m88官网科技创新和突出贡献奖励中支出。

第二十五条 本办法由m88负责解释。

第二十六条 本办法自公布之日起试行。

m88官网

2019年12月16日